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Acción

  • Para corregir el desempeño errático de un trabajador ,primero debemos analizar la situación que lo rodeo ,seguido debemos evaluar los errores que se están cometiendo en el desarrollo de su trabajo para final mente identificar las diferentes posibilidades que nos permitan superar el implase .
  • Identificado el problema se procede a convidar al trabajador al departamento de recursos humanos para una sesión de descargos ,en donde el profesional de recursos humanos incorporara el registro electrónico todas las diferentes variables que envuelven el problema y las explicaciones que el trabajador expone ante la dificultad .

Concursos

Es importante que los empleados se sientan motivados de su trabajo,y se sientan orgullosos de trabajar en la empresa,sin duda alguna DISFRUTA HELADOS tiene un objetivo orientado a promover beneficios para la empresa y para el trabajador ,cada empleado debe cumplir con sus funciones,si lo logra con eficiensiencia y eficacia ,sera promovido y reconocido ante la promoción y sus compañeros ,alguna de las herramientas que se utilizan para este fin son:



• Mejor vendedor.

• Desempeño total de las actividades del local.
• Vendedor mas comunicativo, espontaneo, y líder entre los demás.
• Vendedor con mayor numero de ventas.
• Vendedor mas amable



También hacemos un análisis ,en donde asignamos metas de ventas a los trabajadores para que sean cumplidas y superadas.si este cumplimiento se logra se estudia la posibilidad de incrementarlas, buscando el beneficio y mayor utilidad de la empresa.

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